拓展訓練已經被很多企業所認同接受，并逐漸顯示出普及化的趨勢，以體驗式培訓最初的說法，拓展訓練最直接能夠達成的效果是：超越自我，熔煉團隊。但經過二十年的發展，拓展訓練對于企業的作用已經大大超出了這個范圍。根據世界體驗式培訓專家simon priest的說法，拓展訓練對現代企業至少發揮著“社交、團隊激勵、挑戰、轉變固有思維”四層功用。這也正是眾多企業青睞海南拓展訓練的原因。
simon priest，中文名西蒙?普利斯特，也算是體驗式培訓領域大師級的人物，出了20多本書。他把培訓和發展分得很清楚，培訓主要是針對具體技能的，比如管理技巧，財務知識，盤球過人等；發展是提高素質的，比如合作精神，領導力，比如傳球意識等。在2010年11月16日在北京警察學院召開的警察拓展訓練國際學術交流研討會上，西蒙先生總結了拓展訓練的四種類型：社交型、團隊激勵型、挑戰型、轉變思維型。換一種說法，這就是拓展訓練對于現代企業、組織的四層功功用。
從海南千橡拓展培訓機構近10年的培訓實踐來看，西蒙先生的分類很切實際，基本囊括了企業組織對拓展訓練的需求類型，這四類需求也能從千橡拓展培訓機構一一找到對應的戶外培訓課程或者體驗式項目。
類型一：社交型。代表課程——單位聯誼 
一直以來，現代生活節奏的加快，使人們娛樂圈子逐漸縮小；人際關系隔閡的增加，使很多青年朋友們交流機會越來越少，為塑造企業社會形象、豐富員工業余生活、增強聯誼單位間溝通與了解，或為答謝客戶，增進與客戶之間的友好合作，通過拓展訓練活動為兩家單位的青年朋友們提供一個相互交流、相互了解的平臺，通過聯誼拓展活動不僅能夠增進合作單位間的友好往來，進一步激發工作熱情，更為將來的發展奠定良好基礎！據海南千橡拓展培訓機構拓展負責人介紹，現在很多單位都想通過這種活動形式組織一次拓展訓練活動，這樣，大家在工作及學習中不會感到陌生，從而有利于大家很好地交際。
類型二：團隊激勵型。代表課程——年會課程
年底年初，很多企業都喜歡開全公司年會，為的不單單只是大家能夠湊在一起熱鬧熱鬧，更重要的是通過一次年會，激勵大家的斗志，激發大家的工作激情，從而提高團隊的凝聚力、戰斗力。因為這個目的，那么，企業的年會便開始變得不簡單起來，并不是大家湊在一起吃頓大餐、看場精彩的演出就算了事，必須經過精心的策劃、準備才能達到企業的目的。根據千橡拓展培訓機構的經驗，每到年底，都有很多企業會主動來咨詢年會的解決方案，希望千橡拓展培訓機構根據他們企業的特征，通過精巧的設計，讓每一個人全情參與到年會體驗之中，能夠最大限度地激發出每一個員工的工作熱情，增強歸屬感，讓每一個人終身難忘……
類型三：挑戰型。代表課程——外訓課程
據千橡拓展培訓機構統計，現在企業進行拓展訓練選擇“外訓”的越來越多，這大抵是與整體的競爭環境分不開的。在當今激烈的競爭中，企業希望鍛煉員工富有挑戰的精神，希望員工能夠超越自己。于是，諸如戶外定向、野外徒步、穿越等外訓類培訓逐漸增多，鍛煉人的挑戰精神，也許大自然是一個很好的幫手，尤其海南的野外資源如熱帶海島、熱帶雨林等都非常適合外訓課程的開展，通過野外拓展項目的體驗，不僅磨煉團隊意志，增強創新意識，并且能增進學員們的參與熱情與團隊責任感，正確認識自身潛能，強化團隊進取精神！當人面對大自然時，才知道自己的弱勢與渺小，這是很多參加外訓的人的共同感悟。
類型四：轉變思維型。代表課程——新人融入 
除了以上三種類型，拓展訓練對于企業還有一個非常重要的作用，那就是轉變。轉變的是人固有的思維，建立新的機制。很多企業在大批新員工進入公司后，第一次的入職培訓就是拓展訓練。通過拓展訓練，他們希望達到的是新員工快速轉變思維，建立新機制……這有利于提高新員工的工作效能，降低企業的運營成本。在千橡拓展培訓機構，助跑新人就屬于這類型的培訓。這可以說是所有拓展訓練中采用比較多的一種類型的培訓，因為需要融合個人思維，建立新團隊。在千橡拓展培訓機構的培訓記錄中，通常有很多EMBA院校或事業單位、政府機關等采納此類培訓較多。通過培訓協助企業改變新員工原有的觀念，讓他們在意識、心態上為新的工作環境做好準備，從而減少企業前進的阻力，提升企業發展成功的幾率……
作為企業的HR，了解到這樣的一個體系，那么就能夠協助企業決策者選擇合適的海南拓展訓練課程進行培訓。
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